Yıllık ücretli izin nedir,izin hakkı | Genel Hukuk Bilgisi |

Yıllık Ücretli İzin Nedir,işçiye, çalışma süresiyle orantılı olan ve her yıl tatilde geçen günlerinin ücreti de ödenerek verilen izin.Yıllık ücretli ızin’e hak kazanabilmek için en az bir yıl çalışmış olmak gerekir.

Yıllık ücretli izin hakkı

Çalışma süresi arttıkça, buna orantılı olarak yıllık ücretli izin süresi de artar.

Buna göre;

1. bir yıldan beş yıla kadar çalışan işçilere yılda on iki gün

2. beş yılla on beş yıl arasında çalışan işçilere on sekiz gün

3. on beş yıl ve daha fazla süreli çalışmış işçilere yirmi dörl gün yıllık ücretli izin verilir.

On sekiz yaşından küçük olan işçilere verilecek yıllık ücretli izin, çalışma süreleri ne olursa olsun, yılda on sekiz günden aşağı olamaz.

Yıllık ücretli iznin süresi, işçinin başka işverenler yanında çalıştığı süreler birbirine eklenerek hesaplanır.

Yıllık ücretli izin hakkından vaz geçilemez.

Yıllık izne ilişkin ücret, işçiye, izne başlamadan önce toptan olarak ödenir.